人才招聘 用人理念

我们以劳动契约为基础,以心理契约为导向,构建企业与员工长期合作的利益共同体;  

我们用成绩感焕发员工的动力和豪情,以企业的宏图远景感召人,以良好的待遇吸引人,以优良的文化凝聚人,

以公平公平的环境成绩人,使员工始终处在被激活状态。

我们永远致力于与员工共同成长!

WE ARE FOREVER
COMMITTED TO WORKING WITH THE STAFF
GROW TOGETHER!

一、入职报到
公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门,你报到时,请按以下程序进行:

(一)供给个人材料:身份证、学历证、学位证、职称证(含执业资格证)等相干证件的原件、复印件,指定医院的体检报告,免冠二寸近照一张。

(二)办理报到登记手续:亲笔填写《员工履历表》,领取《员工手册》等。

(三)参加职前培训:人力资源部安排您参加新员工培训。

(四)与试用部门负责人见面,吸收工作安排:试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作请求、部门相干制度及其他工作上的具体事务,如:断定办公场合、领取办公用品等。

(五)签定劳动合同。

二、试用与转正

新进入企业的员工有三至六个月的试用期,试用期满后,由本人提出转正申请(含工作小结),所在部门作出鉴定和是否录用的建议,人力资源部提出是否持续录用意见,报公司批准后予以办理。

三、个人信息变更管理

在公司工作期间,当你的以下个人信息产生变更或补充时,应及时上报公司人力资源部,以保证你的相干权益不受影响:

1、姓名

2、身份证号码

3、家庭地址

4、电话号码

5、户籍

6、子女出身情况

7、培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等

8、涌现事故或紧急情况时的接洽人

9、其他相干个人信息

四、特别提示

公司提倡正直诚实的精力,并依法保存审查员工所供给个人材料的权利。

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